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勞動部長林美珠上任後，針對一例一休檢討，上周四首度向林揆報告，包括周休二日的施行細則，勞基法各界修法意見，勞動部將各種態樣意見分為修法、函釋及施行細則等三類加以分析。政院高層說，倘若周休二日政策要修法需另闢新戰場，但要付多少代價難以預估。
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政院人士說，上次勞基法修法迄今客觀環境已改變，但法律未隨著調整，很多相關議題與法律適用有關，無法透過函釋處理，勞資雙方、學者及社會大眾提出很多意見，需修法才能解決，這是過去殘留下來的問題，因勞檢及勞工未碰觸、未檢舉，惟大多數與周休二日無關。
高層官員說，有些企業適用二周、四周、八周變形工時，但過去以來對法律認知不足未申請適用，並非一例一休造成企業窒礙難行。高層說，有些甚至是執行實務問題，勞動部被法律文字綁死，並非修法才能解決。
窒礙難行的部分，究竟要不要修法？政院高層說，勞動部需要時間全面盤點，要修那些條文，與其他條文有無關聯等，並沒有針對周休二日這幾條規定再修法的規畫。
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政院人士說，勞動部調查的結果，有些可以用函釋解決，有些因變形工時未向勞動部申請適用所致；周休二日產生的問題僅少數，未來會連同勞基法各項問題一併檢討。例如這次周休二日工資計算，不足4小時以4小時計，加班工時企業界籲由46小時延長為54~70小時，沒有解釋空間，需修法才能解決。
林揆並希望勞動部訂定各縣市一致性標準，不宜寬嚴不一。有些產業無法跟上時代變遷，林揆希望勞檢不宜過度僵化，應調整為積極協助各行各業促進勞動條件改善、勞資關係的和諧，裁罰應是最後不得已的手段。
(中國時證卷公司報)
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